Десять днів у новому офісі, і в команди вже склався ритм: щодня 20-30 хвилин на обмін думками. Розповідаю, що це дає на практиці.
10 днів, як ми працюємо в новому офісі.
Ми формуємо певний ритм нашого розвитку, як команди.
У нас усіх 3-х завжди повно своїх завдань і ми в автономному режимі займаємося ними протягом дня. Але незважаючи на це, ми намагаємося щодня знайти 20-30 хвилин для нашої синхронізації. Це час коли ми разом обмінюємося думками та розвиваємося.
Ми дивимося якийсь корисний контент, обговорюємо його, приймаємо нові рішення та впроваджуємо отримані знання на практиці.
Ці 30 хвилин дають дуже багато. Ми занурюємо один одного в контекст того, що відбувається у кожного окремо.
Також за цей час ми можемо почути щось корисне, зловити інсайт або дізнатися про новий інструмент.
Такі щоденні покращення нашої роботи призводять до виходу на новий рівень через певний час.
Як каже Олексій Арестович: зміни накопичуються поступово, а реалізуються стрибкоподібно. Тому ми щодня приділяємо час тому, щоб було чому накопичуватися.
А ви розвиваєтесь разом зі своєю командою? Ви дізнаєтеся щодня щось нове та корисне для вашої роботи?
Річ рідко в браку знань
Дохід упирається не в інформацію, а в мислення і звички. На консультації розбираємо, що саме вас тримає і що з цим робити найближчими тижнями.
Розібрати свою ситуацію
